Результати опитування, проведеного Борівським районним судом Харківської області

 Результати опитування, проведеного Борівським  районним судом Харківської  області

у червні-серпні 2016 року

            На виконання рішення Ради суддів України №35 від 12 травня 2016 року в рамках реалізації Проекту «Система оцінки якості роботи суду: стандарти, критерії, показники та методи» протягом червня – серпня 2016 року  Борівським  районним судом Харківської  області було проведено анкетування, яке включало: внутрішнє опитування судді (Додаток 2 Рішення РСУ №5 від 5 лютого 2015 року), внутрішнє опитування працівника апарату суду (Додаток 3 Рішення РСУ від 5 лютого 2015 року).

 «Анкета внутрішнього опитування судді»

Додаток 2 до Рішення РСУ №5 

            На запитання №1 «Якою мірою Ви задоволені  умовами праці у Вашому суді?»  більшість респондентів надали оцінку «5» та «4»,  1  респондент з  4 - х  на пункт – I.1 (умови на вашому робочому місці)  дав оцінку «3»,  3 респонденти з 4 – х  на пункт  1.3 (комп’ютеризація суду)  надали оцінку «3», 2 респонденти з 4-х на пункт 1.13 (зручність та комфортність залів судового засідання) надали оцінку «3»,   2 респонденти з 4-х на пункт 1.19 (забезпеченість канцелярськими товарами) надали оцінку «3»,     пункт 1.21 (безпека у приміщеннях суду)  надали оцінки «1», «2», «3».  

            На запитання №2 «Чи не виникало у Вас відчуття, що навіть за існуючих умов фінансування та матеріально-технічного забезпечення суду умови могли б бути кращими ?»,  1 респондент із 4-х оцінив на  «1», 1 респондент оцінив на  «2», 2 респонденти оцінили на «4»,

            На запитання №3 «Наскільки Ви погоджуєтеся з наступними твердженнями, Голова суду…?» 98 % респондентів оцінили на «5», 2 %  респондентів - на «4».

            На запитання №4 «Наскільки Ви погоджуєтесь з наступними твердженнями. Керівник апарату вашого суду…?» 97% респондентів оцінили на «5», 3 % респондентів –на «4».

 На запитання №5 «Наскільки Ви погоджуєтесь з наступними твердженнями, Збори суддів Вашого суду...» 92% респондентів оцінили на «5», 6 % респондентів оцінили на «4» та 2% респондентів оцінили на «0».

            На запитання №6 «Як співвідносяться позиції голови суду та керівника апарату суду при плануванні роботи чи оцінювання поточної діяльності суду?», 100% респондентів оцінили на «5».

            На запитання №7 «Спробуйте пригадати минулий тиждень-яку саме роботу чи окремі доручення виконували?» 50 % респондентів оцінили на «5», 50% респондентів оцінили на «1».

            На запитання №8 «Чи доводилось Вам протягом останніх 12-ти місяців працювати після закінчення робочого дня або брати роботу додому?», 75% респондентів оцінили на «3»,  25% респондентів оцінили на «4».

            На запитання №9 «Яка з наведених нижче оцінок може охарактеризувати Ваше навантаження», 100% респондентів оцінили на «2».

        На запитання №10 «Чи є корисними семінари, тренінги та інші форми навчання, що проходять у суді?» 75% респондентів оцінили на «2», 25% респондентів оцінили на «3».

        На запитання №11 «Якою мірою наведене нижче є характерним для Вашого суду?», 75% респонденти оцінили на «5», 25% респондентів оцінили на «4».

            На запитання №12 «Якою мірою наведені нижче ознаки є характерними для відносин у колективі суду?»  4 % респондентів оцінили на «0»,  88 % респондентів оцінили на «1», 4% респондентів оцінили на «2», 4% респондентів оцінили на «4».

            На запитання №13 «Які зміни відбулися у суді за останні 12 місяців?», 50% респондентів відповіли, що особисте навантаження не змінилося  «2», 50% респондентів зазначили, що навантаження зменшилося  «3».  Щодо умов праці, стану приміщення , відносин у колективі , організації роботи та управління судом , 81% респондентів оцінили на «2», та 19 % респондентів оцінили на «3».   

            На додаткове запитання №14 «Які зміни відбулися у суді за час перебування на посаді нинішнього голови суду?», 63% респондентів повідомили, що умови праці, стан приміщення суду, відносини у колективі, організація роботи та управління судом, покращилися,  37% респондентів повідомили, що у суді нічого не змінилося.

«Анкета внутрішнього опитування  працівника апарату суду »

Додаток 3 до Рішення РСУ №5

            На запитання №1 «Якою мірою Ви задоволені  умовами праці у Вашому суді?»  більшість респондентів надали оцінку «5» та «4»,  3  респонденти з  13 на пункт – I.1 (умови на вашому робочому місці) та на пункт  1.3 (комп’ютеризація суду)  надали оцінку «3», на  пункт 1.21 (безпека у приміщеннях суду) більшість респондентів надали оцінку «3»   два респонденти оцінили на «2».

            На запитання №2 «Чи не виникало у Вас відчуття, що навіть за існуючих умов фінансування та матеріально-технічного забезпечення суду умови могли б бути кращими ?», 2 респонденти із 13 оцінили на «0», 1 респондент оцінив на  «1», 1 респондент оцінив на  «2», 2 респонденти оцінили  на  «3»,    та 7  респонденти оцінили на «4».

            На запитання №3 «Наскільки Ви погоджуєтеся з наступними твердженнями, Голова суду…?» 97 % респондентів оцінили на «5», 3 %  респондентів - на «4».

            На запитання №4 «Наскільки Ви погоджуєтесь з наступними твердженнями. Керівник апарату вашого суду…?» 95% респондентів оцінили на «5», 5 % респондентів –на «4».

            На запитання №5 «Наскільки Ви погоджуєтесь з наступними твердженнями, Збори суддів Вашого суду...» 92% респондентів оцінили на «5», 8 % респондентів оцінили на «4».

            На запитання №6 «Як співвідносяться позиції голови суду та керівника апарату суду при плануванні роботи чи оцінювання поточної діяльності суду?», 84% респондентів оцінили на «5», 8% респондентів оцінили на «4» та 8% респондентів оцінили на «1».

            На запитання №7 «Спробуйте пригадати минулий тиждень-яку саме роботу чи окремі доручення виконували?» 61 % респондентів оцінили на «1», 16% респондентів оцінили на «2», 7% респондентів оцінили на «3», 16% респондентів оцінили на «2»,

            На запитання №8 «Чи доводилось Вам протягом останніх 12-ти місяців працювати після закінчення робочого дня або брати роботу додому?», 31% респондентів оцінили на «4»,  46% респондентів оцінили на «3», 23 %  респондентів оцінили на «2».

            На другу частину запитання №8  «Якщо такі випадки були, то чим це пояснюєте?»  67% респондентів оцінили на «5», 11% респондентів  оцінили на «4», 22% респонденти  оцінили на «2». 

        На запитання №9 «Чи є корисними семінари, тренінги та інші форми навчання, що проходять у суді?» 77% респондентів оцінили на «1», 23% респондентів оцінили на «2».

        На запитання №10 «Якою мірою наведене нижче є характерним для Вашого суду?», 74% респонденти оцінили на «5», 16% респондентів оцінили на «4», 10% респондентів  оцінили на «3».

            На запитання №11 «Якою мірою наведені нижче ознаки є характерними для відносин у колективі суду?» 56 % респондентів оцінили на «5», 34% респондентів оцінили на «4», 3% респондентів оцінили на «3», 3% респондентів оцінили на «2», 2% респондентів оцінили на «1», 2% респондентів оцінили на «0».

            На запитання №12 «Особисте навантаження» 24% респондентів відповіли, що особисте навантаження росло «1», 76% респондентів оцінили  на «2» (особисте навантаження не змінилось).

            На додаткове запитання №13 «Які зміни відбулися у суді за час перебування на посаді нинішнього голови суду?», 55% респондентів повідомили, що умови праці, стан приміщення суду, відносини у колективі, організація роботи та управління судом, покращилися. 45% респондентів повідомили, що у суді нічого не змінилося.